隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提升，科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，人力資源管理在發(fā)展過程中也經(jīng)歷了一系列的變化，公司的財(cái)富也更加依賴于員工所具備的勝任力的能力，人力成本不斷上升，受人才流動(dòng)加劇等因素的影響，很多企業(yè)在招人和用人方面面臨諸多難題。

　　不少的企業(yè)在面臨這種困境時(shí)，大多數(shù)都選擇了人力資源外包，但是企業(yè)管理者們?cè)诿媾R著市場(chǎng)上讓人眼花繚亂的人力資源服務(wù)品牌的時(shí)，應(yīng)該如何去甄別和選擇呢？

　　關(guān)于靈活用工

　　靈活用工的機(jī)制不僅是企業(yè)的需要，也是人才的需要。由于經(jīng)濟(jì)水平的提升，傳統(tǒng)勞務(wù)市場(chǎng)用工的缺口正在逐步擴(kuò)大，在這種困境下，要想突破這一難關(guān)，企業(yè)必須“靈活用工”！靈活用工，其發(fā)展的關(guān)鍵在于“人才從為我所有，到為我所用”的管理理念變革，也就是能夠解決企業(yè)人力資源部不能解決的問題，幫助企業(yè)降本增效，提供不可替代的市場(chǎng)化服務(wù)產(chǎn)品。

　　“靈活用工”的價(jià)值體現(xiàn)

　　在傳統(tǒng)招聘模式，企業(yè)人員流失率居高不下。傳統(tǒng)企業(yè)招聘過程中，影響年輕人求職意向的主要因素有三點(diǎn)：

　　首先，在影響選擇工作決策的諸多因素中，薪酬福利是一個(gè)非常重要的因素，它在很大程度上決定著人們最終是否選擇該工作。

　　其次，招聘職位的工作崗位職責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的影響是不言而喻的。

　　工作的崗位職責(zé)、工作對(duì)體力和腦力的要求等都會(huì)影響求職人員對(duì)工作的最終選擇。

　　最后，良好的工作氛圍對(duì)組織和個(gè)人都是十分重要的。一個(gè)良好的工作氛圍能夠提供輕松愉快的、積極向上的環(huán)境，有利于提高工作的效率和工作的滿意度。

　　當(dāng)然了，還有發(fā)展機(jī)會(huì)、企業(yè)、行業(yè)和地理位置等多方面因素，也在影響著新一代年輕人的求職意向。因此，以互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用創(chuàng)新為依托的靈活用工平臺(tái)，在整個(gè)用工市場(chǎng)中占有一席之地。通過更適配求職者的招聘需求、更靈活的工作時(shí)間、更高的勞動(dòng)收益來吸引求職者的關(guān)注。

　　為什么現(xiàn)在企業(yè)員工越來越難招？

　　在全球經(jīng)濟(jì)前景不明朗的情況下，人才缺口被放大，基層用工人數(shù)緊缺，對(duì)企業(yè)HR來說，招聘時(shí)既要嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn)與成本、又要能快速上手員工，這是個(gè)非常艱巨的任務(wù)。企業(yè)面臨著“人才難覓”困境，勞動(dòng)人員則抱怨著工資低沒尊嚴(yán)受壓榨，此時(shí)，我們就需要“靈活用工”。

　　“靈活用工”的意義

　　靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大，但二者有著本質(zhì)區(qū)別。我們一直在說靈活用工，那靈活用工到底是什么呢？

　　靈活用工是指企業(yè)面臨人員編制緊張、季節(jié)性人才短缺、獨(dú)立項(xiàng)目運(yùn)營的需求、節(jié)約人力成本、政策因素等難題時(shí)，由專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)外派員工的一種特殊用工形式。靈活用工由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，包括招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等，承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)。在用工人數(shù)、周期、人才篩選方面都非常靈活。靈活用工會(huì)為用工單位、雇員、雇主帶來更多價(jià)值，其中關(guān)鍵的是降低企業(yè)人力資源成本，從而降低企業(yè)運(yùn)營成本、人力資源部門的固定成本、時(shí)間成本、財(cái)務(wù)費(fèi)用和管理費(fèi)用。另外，還可以幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移和降低用工風(fēng)險(xiǎn)，滿足了勞動(dòng)力對(duì)工作自由性的需求，也是解決就業(yè)難的重要方式。企業(yè)采用靈活用工的方式，針對(duì)具備替代性、臨時(shí)性、輔助性的崗位，可以有效降低企業(yè)管理成本，提升管理效益。

　　近年來，各大企業(yè)正在快速發(fā)展，為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和緩解雇傭壓力，越來越多企業(yè)采用靈活用工。隨著政府進(jìn)一步規(guī)范用工市場(chǎng)，以及企業(yè)進(jìn)一步管理風(fēng)險(xiǎn)、成本、戰(zhàn)略價(jià)值、管理體系的需求，靈活用工將被更多企業(yè)所接納。