你們對(duì)于靈活用工怎么理解呢？有人說，靈活用工相當(dāng)于彈性用工或者是小時(shí)工和兼職，但其實(shí)靈活用工和這些都不搭邊，甚至連概念都不是一樣的。

　　還有人說，靈活用工等于勞務(wù)派遣或者勞務(wù)外包，如果按照傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，那么勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包本身就不屬于靈活用工的范疇，不過按照現(xiàn)在來說，勞務(wù)派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對(duì)應(yīng)性的，并且都只是概念有關(guān)聯(lián)，并不能代表靈活用工。

　　靈活用工必須滿足技術(shù)條件、保障條件、供需條件和法律條件這４個(gè)條件，如果缺少其中一個(gè)，靈活用工在實(shí)踐過程中，企業(yè)和人力資源公司之間都是沒辦法進(jìn)行匹配的。

　　有老板跟我們說，他很喜歡靈活用工，他注冊(cè)了一個(gè)和靈活用工相關(guān)的人力資源公司，但是人力資源公司卻沒辦法運(yùn)營(yíng)，這是為什么呢？

　　《人力資源服務(wù)許可證》是由人力資源和社會(huì)保障局審批，根據(jù)設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門辦理登記后，向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。

　　因此，這位老板成立了人力資源公司卻沒辦法運(yùn)營(yíng)的原因就是因?yàn)樗麤]有人力資源服務(wù)許可證。那么問題就來了，如何辦理人力資源服務(wù)許可證呢？辦理又需要什么材料呢？

　　由于市場(chǎng)太大，如果監(jiān)管不當(dāng)是會(huì)有很大風(fēng)險(xiǎn)的，因此人力資源服務(wù)許可證的辦理是比較嚴(yán)格的，它對(duì)于場(chǎng)地、社保、人員以及經(jīng)營(yíng)范圍都會(huì)有一定的要求。人力資源服務(wù)許可證都要去到當(dāng)?shù)匦姓徟洲k理，一般辦理的時(shí)間是５個(gè)工作日，但你在辦理的時(shí)候沒有達(dá)到它所規(guī)定的要求，基本上是辦不下來的，不過你要是按照企樂資所說的資料去準(zhǔn)備，是能提高通過幾率的！

　　人力資源服務(wù)許可證的適用范圍

　　人才中介（獵頭）：人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；人才推薦；人才招聘；人才培訓(xùn)；人才測(cè)評(píng)；法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。

　　職業(yè)中介：為勞動(dòng)者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動(dòng)者；開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)；組織職業(yè)招聘洽談會(huì)；經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)的其他服務(wù)項(xiàng)目。

　　辦理人力資源服務(wù)許可證的要求

　　１、有明確的機(jī)構(gòu)章程和管理制度；

　　２、有開展業(yè)務(wù)必備固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施；

　?。场⒂幸欢〝?shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格專職工作人員；

　?。?、法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

　　辦理人力資源服務(wù)許可證所需材料有：

　　１、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本

　　２、公章

　?。?、法定代表人的身份證明原件

　　４、場(chǎng)所證明（自有場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)提交房產(chǎn)證明；租賃場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)提交租賃合同）原件和復(fù)印件

　　５、從業(yè)人員身份證明＋職業(yè)資格證明

　　６、章程

　　值得注意一點(diǎn)，人力資源服務(wù)許可證在每年３月的時(shí)候都要進(jìn)行年審，但具體的還是以當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局通知為準(zhǔn)，一旦到了該年審的時(shí)候，一定不要忘記去??！