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合伙創(chuàng)業(yè)公司都會遇到股權(quán)分配問題，一個(gè)好的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)可以讓合伙人都滿意，也避免了以后的利益糾紛，但股權(quán)設(shè)計(jì)中往往會出現(xiàn)各種陷阱，一不小心就會踩坑里，下面7個(gè)坑可以了解下。

股權(quán)置換，是指兩家或兩家以上的公司之間通過交換彼此股權(quán)，實(shí)現(xiàn)互相交叉持股，達(dá)到調(diào)整公司股權(quán)比例，優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)公司資源整合，最終建立利益關(guān)聯(lián)。

股權(quán)置換是指是指兩家或兩家以上的公司通過交換股權(quán)，來達(dá)到整合各方資源，調(diào)整公司的股權(quán)比例、改善公司的股本結(jié)構(gòu)的一種方式。股權(quán)置換的結(jié)果在于實(shí)現(xiàn)交叉持股，建立利益關(guān)聯(lián)。股權(quán)置換的優(yōu)勢在于雙方更深層次合作，發(fā)揮各自優(yōu)揮，且雙方不發(fā)生貨幣交割。

近年來，國資委把切實(shí)提高國有資本運(yùn)行和資源配置效率、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防范擺在更加突出的位置，指導(dǎo)中央企業(yè)不斷加強(qiáng)股權(quán)投資管理，推動實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。其中，完善決策機(jī)制、提高決策質(zhì)量已成為股權(quán)投資全流程管控體系中的關(guān)鍵一環(huán)，是決定能否實(shí)現(xiàn)投資目標(biāo)的前提條件。近期，我們結(jié)合《中央企業(yè)投資監(jiān)督管理辦法》等法規(guī)文件，總結(jié)了股權(quán)投資決策時(shí)需重點(diǎn)關(guān)注的十個(gè)要素，以期為提高決策質(zhì)量提供借鑒和思考。

端午剛過，公司不僅僅給客戶贈送了粽子，給員工每個(gè)人也發(fā)了很多禮品。那么企業(yè)給員工和客戶送禮品和粽子的時(shí)候，需要注意哪些稅負(fù)問題呢？

朋友邀約一起做生意，沒有本金，但可以出技術(shù)。那么以勞務(wù)出資的自然人，是否繳納增值稅？

近幾年，網(wǎng)絡(luò)主播越來越火。直播帶貨的概念深入企業(yè)的心，企業(yè)越來越傾向找主播帶貨。由此，網(wǎng)絡(luò)主播成為高收入“新貴”、月入過萬是很平常的事。但現(xiàn)今存在一個(gè)問題，大部分網(wǎng)絡(luò)主播們“栽”到了稅務(wù)上。

稅收籌劃的前提條件是必須符合國家法律及稅收法規(guī)；稅收籌劃的方向應(yīng)當(dāng)符合稅收政策法規(guī)的導(dǎo)向；稅收籌劃的發(fā)生必須是在生產(chǎn)經(jīng)營和投資理財(cái)活動之前；稅收籌劃的目標(biāo)是使納稅人的稅收利益最大化。所謂“稅收利益最大化”，包括稅負(fù)最輕、稅后利潤最大化、企業(yè)價(jià)值最大化等內(nèi)涵，而不僅僅是指的稅負(fù)最輕。

個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。在中國境內(nèi)有住所或者無住所但在中國境內(nèi)居住滿一年的個(gè)人，為居民納稅人，就其在中國境內(nèi)和境外取得的所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

靈活用工平臺主要是幫助企業(yè)解決無社保用工、個(gè)稅合理避稅、公司整體稅收籌劃等問題；

自然人一般情況下是不允許進(jìn)行異地開票的，根據(jù)稅法和法律的相關(guān)規(guī)定，個(gè)人私自攜帶或者運(yùn)輸空白發(fā)票是不允許的，屬于違法行為。

靈活用工的機(jī)制不僅是企業(yè)的需要，也是人才的需要。由于經(jīng)濟(jì)水平的提升，傳統(tǒng)勞務(wù)市場用工的缺口正在逐步擴(kuò)大，在這種困境下，要想突破這一難關(guān)，企業(yè)必須“靈活用工”！靈活用工，其發(fā)展的關(guān)鍵在于“人才從為我所有，到為我所用”的管理理念變革，也就是能夠解決企業(yè)人力資源部不能解決的問題，幫助企業(yè)降本增效，提供不可替代的市場化服務(wù)產(chǎn)品。